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为什么?他从同时手握3家世界500强沦落到了生死大逃亡! 01月18日

同花顺彩票_[官网首页]“我没有逃避正义,而是逃脱了不公正和迫害”。

十条谈薪策略助你面试谈出好身价! 01月18日

面试谈薪是面试中的重要环节,这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。同花顺彩票_[官网首页]众所周知在职场,公司相对于员工而言仍然是强势方,员工一旦与公司“怼”上,就算完全占理,维权...

HR,你拿什么标准来调薪? 专栏

HR,你拿什么标准来调薪? 01月17日

加薪形式有哪些?什么时候上调、上调多少?需要HR认真探讨。

90后如何应对三十岁的财富焦虑? 专栏

90后如何应对三十岁的财富焦虑? 01月17日

同花顺彩票_[官网首页]要想消除焦虑,最直接的办法就是储蓄和理财。

职场中人注意:没到那个份儿,就别干这些事!! 01月17日

有人的地方就有江湖,金先生笔下的丐帮也分三六九等,何况组织架构清晰、等级层次森严的职场。在职场中找准自己的位置,不越位、不出格、不过份是门学问。现在有甲、乙两人同时应聘进入某分...

真正一流的管理者都有哪些“反传统”领导力 01月17日

同花顺彩票_[官网首页]想要精准掌控领导力,首先需要做的(也是最需要做的)就是终结错误认知。毕竟,一个人前行的方向错了,就只会离目标越来越远。那么,我们应该如何终结错误认知,避开陷阱,构筑起科学、系统的...

无论哪个年龄,越早知道越好——个人商业模式的三个公式 01月16日

同花顺彩票_[官网首页]李笑来在《财务自由之路》中讲到的三种个人商业模式,第一种是一份时间出售一次;第二种是同一份时间出售很多次;第三种是购买他人的时间再卖出去。现在我们顺着这个思路深入下去,找到具体...

如何判断应聘者是否具备职业稳定性 01月16日

同花顺彩票_[官网首页]什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。同花顺彩票_[官网首页]我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时...

副手与正职阵风响度?好的副手都打“辅助位” 01月16日

安林曾是一家公司里一个领导的副手,虽然工资相对于与其他同级来说很高,但是安林却一点都不觉得开心,因为总觉得自己与自己领导得不到思维的统一,并且虽是副手,但是却没有权力,每次去下...

HR透露,简历中有这些没好处! 01月16日

同花顺彩票_[官网首页]1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没拍好),或者只有艺术照、大头贴,还是不要放在简历上。如果一定要放,请正规摄影店重新拍一下为好。2.如果已婚未育(限女性)、大龄未婚或者离婚的...

不要再找了,你的创新就在眼前 01月15日

同花顺彩票_[官网首页]心理学研究表明,如果你将需要考虑的变量限定在一个范围之内,你更有可能找到创意。

年底职场焦虑 是没有洞察这几个秘密 01月15日

马上就要过年了,几个要好的同学一起吃饭,话题基本围绕年底业绩和2020年规划,言谈之中夹杂着一丝焦虑:对比不甘,未来不确定!这个职场拥有自己的一套议价标准,什么人什么薪资和岗位都是...

换个角度看待困难 01月15日

潘文富设定目标就是一句话的事,做规划也不难,无非就是把目标分解成若干个执行点。但是,在实际落地推进的过程中,就没有那么一帆风顺了,各种各样的困难或是问题会接连不断的涌过来。首先...

如何选对你的首席数字官? 01月14日

企业需要的是一位擅长数字化技术的专业型领导者,还是有跨职能协调能力的管理型领导者?

做营销,请亮出自己的旗! 01月14日

从事营销工作是有挑战性的。就像企业间残酷竞争“大鱼吃小鱼”、“快鱼吃慢鱼”一样,众多的营销人如果不善于经营自己,缺乏战略规划和发展方向,仅仅满足在某个岗位勤勤恳恳、兢兢业业、默...

老板,您真清楚一个员工离职的恐/怖成本吗? 01月14日

一个员工离职留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过4...

互联网的裁员潮,从业者该怎么样应对? 01月14日

关于裁员这个问题,职场专家俞茵曾经写过应对方式:裁员过后,肯定是几家欢喜几家愁,但太阳还是会照常升起,无论是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对今后的工作与生...

关于团队管理者,这个问题值得深思 01月14日

对于这个话题,许多人都特别是疑惑,毕竟平时看着自己的上级好像也没做什么,但是为什么就能比自己忙碌一天的工资还多呢?1.每一个管理者都是企业中一颗“螺丝”螺丝在平时的应用中的作用自...

为什么员工工资最高时,企业成本最低? 专栏

为什么员工工资最高时,企业成本最低? 01月13日

同花顺彩票_[官网首页]人均效能PR3是考核人力资源管理的核心指标。

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